Wie is een échte medewerkerheld?

De stemmen worden geteld! 4 juni wordt de winnaar bekend gemaakt!

Dit zijn de drie genomineerden:

Peter Weijl – ArboNed

Sommige mensen brengen rust, overzicht en energie tegelijk. Peter Weijl is zo iemand. Als accountmanager bij ArboNed weet hij werkgevers, collega’s en arbodienstverlening met elkaar te verbinden op een manier die direct voelbaar is in de praktijk. Hij maakt echt het verschil. Zo heeft hij bijvoorbeeld met zijn team ervoor gezorgd dat het verzuim bij een grote klant fors is gedaald.

Peter heeft de afgelopen jaren laten zien dat hij ook in drukke periodes met veel uitdagingen blijft doen waar hij goed in is: bouwen aan vertrouwen, structuur aanbrengen en samen resultaten behalen. Niet door hard te roepen, maar door aandacht te geven aan mensen en echt te luisteren naar wat er nodig is.

Volgens aandrager Eric van Maanen is dat precies waar Peter zich onderscheidt. Hij brengt mensen samen en zorgt ervoor dat teams kunnen doen waar ze goed in zijn: “meer betekenen voor werkend Nederland”. Samen met bedrijfsartsen, praktijkondersteuners, re-integratiebegeleiders en preventieadviseurs helpt hij werkgevers grip te krijgen op verzuim, duurzame inzetbaarheid en werkgeluk.

Bij één van de klanten leidde die aanpak tot een forse daling van het verzuim. Niet alleen goed nieuws voor de organisatie, maar juist ook voor de medewerkers zelf. Want achter betere cijfers zitten uiteindelijk mensen die prettiger en gezonder kunnen werken.

Wat Peter daarnaast bijzonder maakt, is de manier waarop hij collega’s meeneemt. Hij bewaakt het overzicht, houdt oog voor de sfeer en zorgt dat iedereen begrijpt waar ze samen naartoe werken. Complimenten geeft hij net zo makkelijk als eerlijke feedback. Altijd met positiviteit, energie en oprechte betrokkenheid.

Peter zelf blijft er nuchter onder. Voor hem draait employee experience vooral om plezier in je werk. “Met plezier wordt werk gewoon veel makkelijker,” vertelt hij. Die instelling zie je terug in alles wat hij doet. Van het organiseren van teamuitjes tot het bouwen aan duurzame relaties met klanten en collega’s.

Daarom is Peter Weijl een echte EX-held: iemand die niet alleen resultaten behaalt, maar vooral mensen in beweging krijgt.

“Ik heb de afgelopen jaren laten zien dat mijn manier van werken werkt. Door goed te luisteren naar zowel klanten als collega’s kunnen we samen meer betekenen voor werkend Nederland.” – Peter Weijl

Kim Hipke – Pathé Theatres B.V.

Kim Hipke zorgt ervoor dat medewerkers bij Pathé zich gezien, gehoord en betrokken voelen. Als Employer Brand Manager zet ze zich iedere dag in voor een werkplek waar aandacht is voor plezier, vitaliteit én ontwikkeling. Niet met grote woorden, maar met concrete acties die medewerkers echt merken.

Bij Pathé kijkt Kim verder dan alleen HR-processen. Natuurlijk zorgt ze ervoor dat processen slimmer en eenvoudiger worden ingericht, maar haar echte kracht zit in de combinatie van structuur en menselijkheid. Zo introduceerde ze pulsonderzoeken waarmee teams vaker en gerichter feedback kunnen geven. Niet als vinkje voor HR, maar juist om samen te kijken: wat speelt er nu echt op de werkvloer en wat kunnen we verbeteren?

Volgens collega Tom Stoorvogel stopt het daar niet. Kim zorgt ervoor dat de hele employee journey klopt. Van een warm welkom met een Pathé Thuis-film en popcornbox vóór iemands eerste werkdag, tot persoonlijke check-ins tijdens onboarding en gesprekken wanneer medewerkers afscheid nemen van de organisatie. Altijd met de vraag: hoe kunnen we het beter maken voor onze mensen?

Daarnaast brengt Kim collega’s letterlijk in beweging. Met initiatieven zoals de stappenchallenge, massages op kantoor én in de theaters, tafelvoetbal- en pingpongtafels en activiteiten vanuit de feestcommissie zorgt ze voor verbinding en ontspanning binnen de organisatie. Van Valentijnslunches tot Prison Escape en gezamenlijke events: Kim creëert momenten waarop collega’s elkaar echt ontmoeten.

Wat haar bijzonder maakt, is dat ze niet alleen kijkt naar medewerkers op het hoofdkantoor. Juist ook collega’s in de theaters door het hele land krijgen haar aandacht. Studenten, parttimers en jonge medewerkers worden actief betrokken bij ideeën rondom vitaliteit en werkplezier. Want, zoals Kim zelf zegt: “Wij kunnen wel bedenken wat goed is, maar uiteindelijk willen we vooral weten waar medewerkers écht behoefte aan hebben.”

Met haar positieve energie, praktische aanpak en oprechte betrokkenheid laat Kim iedere dag zien wat employee experience betekent in de praktijk. Niet achteroverleunen na een onderzoek, maar blijven luisteren, verbeteren en verbinden. Daarmee is ze een echte EX-held voor Pathé.

“Ik denk dat we achter de schermen elke dag bezig zijn om een fijne werkplek voor iedereen te verzorgen. Dat iedereen zich kan ontwikkelen en plezier ervaart.” – Kim Hipke

Alie Kleine – Trends ICT

Alie Kleine is al ruim zeven jaar een vertrouwd gezicht binnen Trends ICT. Als accountmanager staat ze bekend als iemand die altijd klaarstaat. Voor klanten, voor collega’s en voor de organisatie. Wat er ook speelt, Alie pakt het op. Met aandacht, energie en een grote glimlach.

In die jaren maakte ze veel veranderingen mee. Overnames, samenvoegingen van vestigingen en verschillende functies. Iedere keer liet ze zien hoe flexibel en betrokken ze is. Inmiddels staat ze stevig in haar schoenen als accountmanager, haalt ze haar targets én weet ze precies waar het echt om draait: mensen.

Volgens algemeen directeur Lothar Steegstra zit haar kracht juist in de kleine dingen. Even naast een collega gaan zitten als iemand ergens niet uitkomt. Een luisterend oor bieden wanneer het privé of op werk lastig is. Of gewoon dat ene persoonlijke kaartje sturen waardoor iemand zich gezien voelt. Dat maakt Alie voor veel collega’s een onmisbare schakel binnen Trends ICT.

Die betrokkenheid zie je ook terug richting klanten. Als een engineer geen tijd heeft om op korte termijn een router te installeren, stapt Alie zelf in de auto. Router achterin, engineer op afstand aan de lijn en gaan. Alles om klanten te helpen en verwachtingen waar te maken.

Maar misschien zit haar grootste kracht wel in verbinding. Nieuwe collega’s voelen zich dankzij Alie snel thuis. Zo begeleidde ze twee nieuwe medewerkers in Heerenveen intensief tijdens hun eerste periode binnen Trends. Stap voor stap hielp ze hen op weg. Niet alleen inhoudelijk, maar juist ook menselijk. Ze zorgde voor rust, vertrouwen en een warm welkom. Precies datgene wat een goede start verschil laat maken.

Met haar oprechte aandacht, positiviteit en energie laat Alie iedere dag zien wat een echte EX-held is. Iemand die werkplezier niet alleen belangrijk vindt, maar het ook actief creëert voor de mensen om haar heen.

Zelf blijft Alie er nuchter onder. Voor haar voelt het vanzelfsprekend om naar elkaar om te kijken.

“Ik ben wie ik ben,” vertelt ze zelf. “Ik vind het gewoon belangrijk om belangstelling te tonen en naar elkaar om te kijken. Dat maakt alles ook gewoon veel leuker.” – Alie Kleine

Wie is een échte medewerkerheld?

De stemmen worden geteld! 4 juni wordt bekend wie de Employee Experience Superheld is van 2026!

Integron logo WIT

Bij Integron werken we iedere dag aan het geluk van mensen, dat is wat ons drijft. Want gelukkige mensen, zijn gelukkige medewerkers, zijn gelukkige klanten. En dat weten we zeker. Vanuit dertig jaar ervaring, data en vergelijkingsmateriaal.

Integron B.V. | K.P. van der Mandelelaan 90, 3062 MB Rotterdam | 010-4115966 | info@integron.nl | www.integron.nl